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工会要顺应历史变化不断进行理论探索和实践创新

作者:  发布时间:2006/10/23 10:58:17  来源:本网

 

(2006年6月16日)

  今年5月10日,中华全国总工会主席王兆国同志在全国工会领导干部高级研讨班上的讲话中就新形势下加强工会理论研究的重要性、着力研究当前工会工作中的几个重大理论和现实问题、切实把握加强工会理论研究的重要原则三个方面进行了深刻的阐述。从五个方面揭示了当前工会工作中的重大理论和现实问题,提出了加强工会理论研究必须遵循的四个重要原则,揭示了新的历史条件下工会发展的特点和规律,是对中国特色社会主义工会发展道路理论的进一步丰富和发展。
  一、在新形势下,工会如何把握历史方位,做到主动维权,依法维权,科学维权
  王兆国同志在讲话中谈到我们党历经革命、建设和改革三个历史时期时,同时也提到中国工会的发展也经历了三个不同的历史时期。即新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期、改革开放和社会主义现代化建设时期。这三个历史时期有其各自的特点与规律,工会的职责和任务也有不同的侧重。把握好工会的历史方位,就有必要回顾历史,探究其内在规律。远的不说,在80年代,工会提出了“维护、建设、参与、教育”四项基本职能。当时这四项职能是平行的。尉建行同志担任两届全总工会主席,他经过实践与思考,总结出一句话,给工会工作定了位,提出了“维护职工合法权益是工会的基本职责。”这是由于我国从社会主义计划经济向社会主义市场经济转变中,随着劳动关系企业化、契约化、社会化,工会参与调整劳动关系,维护职工合法权益的任务更加繁重突出,基于这一历史时期的客观现实,进一步突出了工会的维护职责。现阶段,工会提出全面履行各项社会职能,突出维护职能。工会的责任和任务更加重大。尽管各个时期工会的职能定位,从提法上不尽相同,但始终没有离开“维护”这条主线。
  王兆国同志在讲话中强调,要准确把握突出维护职工合法权益职能的深刻内涵,加大对主动维权,依法维权,科学维权问题的研究力度。
  主动维权,就是要有主动意识,超前的预见和积极的作为,实现从事后介入的被动维权向提前参与的主动维权转变。主动维权是做好维权工作的基本前提,是提高维权效能的根本条件。工会要履行好自己的基本职责,就必须主动研究维权内容、维权方式和维权途径的新变化,从而主动把握职工的需求,主动争取党委领导,主动参与源头决策,主动羸得社会支持。
  依法维权,界定了工会在现实条件下维权的根本途径和基本手段。工会要引导职工以理性合法的方式表达利益诉求,依法规范自身行为,所以依法维权,突出一个“法”字,要强化法律意识,明确法律所赋予的各种权益。特别是要对涉及职工和工会自身相关法律法规的研究和运用,使工会在依法维权中发挥出更大的作用。依法维权需要我们掌握政策,说话办事有法律依据,不是凭经验、凭感情、凭关系盲目或随意地去维权。坚持依法维权是工会维权方式与党的执政方式相统一的必然要求,也是工会实施维权的根本途径,强化依法维权不仅要求全会上下要牢固树立法制观念,而且要建立科学的领导体制和维权机制,依据健全的法律和制度实施维权。
  科学维权,我个人的理解是工会履行职责的科学态度和辩证方法,就是要把握工会维权工作涉及面广,政策性与专业性强的特点,用科学理论来指导,用科学方法来推进,使职工的合法权益得到有效保障。科学维权,既有水平的问题,又有素质的问题,还有工作方法的问题。要用科学理论指导,用科学态度协调,用科学方法推进。主动维权,依法维权,科学维权理论的提出,为深入把握工会维权机制建设指明了方向,提出了更高的要求,这是工会在维权方略,维权方式,维权机制上的重大飞跃,它同我们党提出的科学发展观和依法治国方略是完全一致的。
  我们工会的历史定位必须在突出职工维护职能上,那么,怎样来维权,维权又要采取什么样的方式方法,如何扩大维权的效果?这正是我们工会需要不断探讨研究的课题。工会维权要从内容、方法上进行创新,必须把握以下几个原则:一是既要维护好职工的眼前利益,具体利益,又要维护好职工的长远利益,总体利益。任何单纯、片面地强调一种利益都是错误的,所以我们必须要以科学发展的思想来具体把握。二是维护职工利益与提高企业效益相一致。企业发展了,职工权益才会得到切实的保障。因此要把握好保护劳动者和建设者两个积极性的关系,一方面,要教育启发建设者守法经营,自觉保障劳动者的合法权益,为企业发展凝聚力量。另一方面,要教育职工自觉遵章守纪,努力为企业发展尽责出力,为实现共同利益的最大化多做贡献。三是维护职工权益与维护社会稳定相统一。和谐稳定的社会秩序是经济社会发展的保证,我们一定要倍加珍惜,把这两者的关系妥善处理好。
  当前的维权工作,需要工会主席有较高的综合素质。特别是外资企业的工会主席既要懂劳动关系,也要懂经济关系,还要熟悉相关的政策法律。工会主动维权、依法维权、科学维权是相互联系的。职工权益受到侵害,工会充耳不闻,熟视无睹,就谈不上主动维权。维权时不考虑现实状况和条件差异,不按相关的法律法规办事,蛮干硬来,与企业一方关系紧张,形成对立面,也达不到维权的目的。所以还要讲科学维权,做到有根有据,有理有节,既保证了团结、稳定、和谐的局面,又妥善处理了各方利益的关系,让职工满意,让经营者心服口服,这就提高了维权工作的质量和水平。
工会要善于把劳动者和建设者两个资源整合起来,转化为劳动关系两个立体的良性互动,达到维护利益,共谋发展,共创和谐的双赢目的。
  二、在新形势下工会如何进行理论创新、体制创新和工作创新
  王兆国同志在全国工会领导干部理论研讨班上重点强调了工会理论、体制和工作创新问题。什么是创新,我的理解是在原有的基础上,创造出更科学、更先进、更符合事物客观规律的新理论、新方式,使工会工作体现时代性,把握规律性,富于创造性。理论创新是其它一切创新的前提和关键。只有坚持以理论创新为先导,才能不断推进体制创新,工作创新。我们学习王兆国同志的讲话精神,最终要落实在行动上,体现到指导工作的实践上。
  (一)要正确把握工会理论、体制和工作创新的方向。
  在新的历史时期,工会工作要在过去的基础上有所前进,有所提高,就必须及时把握时代发展特征和社会变化的趋势,深入实际,深入群众,研究新情况,解决新问题,总结新经验,做出新概括。特别是加强对社会主义初级阶段宏观经济社会问题的研究,加强对工人阶级和工会基本理论问题的研究,加强对劳动关系和现实问题的研究,加强对经济全球化给职工队伍和工会工作带来新变化的研究,从加强企业工会工作上进一步探索和把握新世纪新阶段工会工作的特点和规律,不断推进工会理论创新、体制创新和工作创新。
  (二)通过创新,工会要把调动职工的积极性投入到改革和建设事业中来。
  提高广大职工素质,不断发展工人阶级的先进性,造就一支具有先进阶级思想,社会主义道德,现代文化科学知识和严格组织纪律的工人阶级队伍,是全面建设小康社会,推动张家口更快更好地跨越式发展的根本保证。在计划经济时期,工会主要组织职工搞劳动竞赛,提合理化建议,开展比学赶帮超群众技术革新生产运动。当时工会组织搞这方面活动得心应手,发号召,提倡议,从上到下发动、组织,职工积极响应就轰轰烈烈开展起来。现在情况同那时有了很大的变化,甚至完全不一样了。企业是多种经济形式并存,职工更多的担忧是怕没岗位,没活干,怕企业停产失业。有些好的企业可能为完成某一项生产指标,还需要搞劳动竞赛,但这不是普遍现象。那么工会在围绕“经济建设”职能如何体现工作创新?归纳起来,我想可以从以下五个方面加以尝试和突破。1、加强对职工的教育和培训工作,大力推进工人阶级的知识化进程,全面提高职工的整体素质,使职工具备较高的劳动技能和创造才能。在企业中广泛开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动。2、在企业文化,人文关怀,提高职工技术水平和综合素质方面,动脑筋,想办法,创新思路和活动方式。这对增强企业向心力、凝聚力,展示企业形象,增强企业在市场中的竞争能力很有作用,也是企业经营者和职工群众特别需要工会去组织开展的活动。3、开展创造发明、合理化建议、建设节约型企业为内容的科技创新活动。广泛组织动员职工学习一门新技术,创造一门新操作方法,开发一个新产品,推广一项新工艺,攻克一个技术难关。降低能源消耗,缩减产品成本,提高产品质量,推动企业技术进步等方面做文章。这些内容无论对社会经济发展,对企业兴旺发达,还是对职工经济收入和自身利益都是非常需要的。4、在发挥监督检查职能,促进企业安全生产方面发挥作用。去年我们在宣钢公司召开推广宣钢工会“源点化网络管理”现场经验交流会。宣钢“源点化网络管理”以新的理论和新的方法促进了企业安全生产,也使工会对企业安全生产监督与企业安全生产管理有机结合,发挥了超前预防,监控和治理的效果。这就是一种工作创新。5、通过进一步探索和完善培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的机制,在企业中大力弘扬劳模精神,促进形成“尊重劳模、尊重知识、尊重创造”的社会氛围。充分发挥劳模的示范和导向作用,激励职工把聪明才智全面展示出来,把积极性、创造性充分发挥出来。这也是深受企业欢迎和需要的一项工作。
  总之,在新的历史时期,工会在围绕以经济建设为中心这个主题开展活动时,需要根据不同的情况、不同企业进一步拓宽领域,开阔思路,不断研究和探索出行之有效,对社会,对企业,对职工都有益的好的活动方式。
  (三)通过创新,工会要在深化和谐企业,建立稳定的劳动关系方面有所作为。
  在当前市场经济条件下,劳动关系日趋复杂,工会必须以创新的方法来认真研究解决。
  首先,要认识到我们国家社会主义劳动关系的性质和特点。劳动关系的矛盾总体上讲是劳动者与建设者的矛盾,是人民内部矛盾。劳动关系主体双方因利益诉求差异甚至利益的分化,在特定的条件下可能会激化,在这种情况下,工会协调劳动关系的责任更加繁重,难度更大。其次,我们要把创建和谐企业作为构建和谐稳定劳动关系的平台和主要载体。创建活动的核心是把包括劳动合同、集体合同的具体内容和标准进行量化,使合同更加规范和便于操作。第三,要把协调劳动关系机制建设放到突出位置来抓,就工会组织来讲,要通过参与立法,通过参与劳动就业、收入分配、社会保障、劳动保护政策的制定,从客观上协调劳动关系。
  当前工人阶级内部构成的变化主要体现在两个方面。一是非公企业的职工不断扩大;二是公有制企业下岗职工形成了一个庞大的群体。对于这两部分职工与企业劳动关系怎样来协调,是我们当前工作研究的重点。
  对于非公企业职工,有相当一部分是来自农村的农民工。他们已经成为工人阶级队伍中的新成员。工会要在政治、文化、经济等方面对农民工一视同仁,不能有任何歧视和不平等的作法。同时,要积极吸纳他们加入工会组织,帮助他们解决工作和生活中遇到的实际问题。如果农民工的弱势地位长期得不到根本扭转,就会严重影响社会稳定,甚至造成工人阶级队伍的分离和工会组织的威信,降低影响力。
  对于从国有、集体企业下岗的困难职工,他们依旧是工人阶级队伍的成员。他们为企业在改革利益调整中做出了贡献,牺牲了自己的一些权益,出现了暂时困难,工会要帮助这些职工解决好再就业和生活出路问题,监督企业进一步规范劳动用工管理,规范职工下岗程序,坚持下岗分流方案必须经过职工代表大会讨论通过才能实施,妥善处理好经济补偿和债权债务问题。借此机会,我提出几个问题,需要我们做进一步的研究和思考。
  企业破产以后,工会组织相应也不再存在,有些企业下岗职工出了“中心”走向社会,这些企业的职工会员关系隶属于哪一个组织?应该由哪一个工会组织去管理他们?下岗职工出“中心”后,他们的权益谁来维护?会不会出现在接纳新会员的同时丢掉了老会员?如何处理好工会组织巩固与发展的关系?等等。我们学习王兆国同志、臧胜业同志的讲话精神,就必须理论联系实际,用创新的思维方式破解现实中存在的问题。我们抓基层组织建设,不能只顾发展新会员,还应维护老会员的合法权益。关键是怎么来管,管些什么,管到什么程度?从长远角度看,职工流动性较大,就业选择面较广。会员的流动、流失、增加是正常、普遍的现象。在职在岗入会者我们要管,在职在岗没入会的我们也要管,那么不在职不在岗的会员怎么办,应该有个说法,这是一个涉及面比较大的问题,我们要作为课题深入研究解决的办法。
  (四)通过创新,工会要在企业改制中不断加强机制建设。

  王兆国同志在讲话中强调,理论研究的最大特点就在于它的探索性,最大价值就在于它的创新性。
  回顾这些年来的工会工作实践,无论是对社会主义市场经济条件下工会工作特点与规律的概括,还是对社会主义初级阶段经济关系、劳动关系深刻变化形成的基本判断,对新形势下工会工作机制、载体和手段进行的积极探索,都是为创新和发展积累了丰富的经验。工会工作要大兴求真务实之风,立足当今社会的发展变化,围绕党和政府关心的重点,社会各界关注的焦点,职工群众关注的热点,工会工作面临的难点来开展。那么什么是重点、焦点、热点和难点?我想企业在改革改制中如何走出困境,促进企业不断发展,职工在企业中如何保障切身权益,真正体现国家主人翁的意愿和价值,这是最为关注的问题。工会要全面研究和分析,更好地创新机制建设。
  1、要规范和完善职工代表大会制度。以职代会为基本形式的民主管理制度是工会很重要的一项工作,也是企业民主管理最基本的形式和手段。凡是职代会开展好的企业,它的工作就非常活跃,工作有声有色,职工队伍比较稳定。职代会既然是一种制度,就要按程序办事,妥善处理好企业所有者、经营者与劳动者的关系,坚持职代会同股东会、董事会、监事会职权配套,机制互连,运作有序,作用互补,使职工参与企业管理有制度平台。同时一定要注意和保证职工代表大会的合法性。一要按期换届;二要依照程序选举代表;三要依法确定代表的构成;四要进行资格审查,得到确认;五要注重职代会的质量和效果。职工代表大会是体现职工主人公意志和作用的有效载体,我们一定要在原有的基础上不断探索创新。
  2、将劳动合同,工资集体协商、集体合同制度作为职工与企业相互尊重,共谋发展,共享成果的平台来搭建。要督促企业健全完善劳动合同制度,使职工“就业有岗位,人人有合同,协商讲平等,履行讲诚信”。抓住劳动关系运行的环节,对涉及职工切身利益的重要事项,坚持由工会代表职工与企业通过行政集体协商,签订集体合同制度,成为改制企业实施人本管理,协调劳动关系的基本载体,成为职工与企业相互尊重,共谋发展,共享利益的制度平台。
  3、将厂务公开作为形成企业管理新优势的重要载体来实施。职工通过厂务公开制度,对企业生产经营重大决策献言献策,对企业经营管理全程参与,对企业保障自身合法权益有效监督,是不断提升企业管理水平和管理绩效,实现企业健康发展的有效形式。这个制度贵在坚持,同时还需要工会进一步开拓思路,创新厂务公开的形式和内容,确保广大职工的政治地位和主力军作用。
  4、将劳动关系预警、调解、监督机制作为构建和谐企业的基础性工作来落实。对有可能引发劳动关系矛盾的因素,我们要坚持“见事于未起之时,处事于未发之际”,形成“防范在先,监督到位,应对得当,处置及时,化解有序”的工作格局,从而有效减少协调成本,提高协调效果,促进企业稳定,社会和谐。
  工会工作创新涉及的领域和内容很多,不是在一次辅导讲话中所能包容的。这里,我只是结合学习全总、省总领导的讲话精神,与同志们就某些方面的工作做一些探讨。究竟怎么创新,需要基层同志在工作实践中总结经验,探寻规律,以工会理论为指导,找出更好、更新的工会工作路数、途径,这是我们今后努力的一个方向。
  三、在新形势下,工会如何以改革创新精神加强工会自身建设
  当前我国正处于改革发展的关键时期和各种矛盾的凸显期,工会工作处于新的社会环境,面临新的实践条件,遇到大量新情况,新问题,要正确回答和努力解决这些问题,我想应具备两个前提条件:一个是通过学习王兆国同志关于工会理论方面的讲话,我们必须从全局性,战略性,前瞻性的高度,进行思考和研究,为工会更好地围绕中心,服务大局,发挥作用提供坚实的理论基础,这是推进工会工作创新的重要基础和前提;再是创新自身建设的方式方法,不断提高工会干部的实践本领和理论素质,能够在错综复杂的劳动关系中开创性的工作。现在社会发展很快,形势变化也很快,工会干部怎样来适应,如何去应对?根本一点就是坚持和把握“四个不变”的原则。一是党对工会的领导不能改变;二是国家的社会主义性质不能改变;三是工人阶级的领导地位不能改变;四是全心全意依靠工人阶级的指导方针不能改变。在四个不变的大原则下,我们要适应产业结构的调整,经济转轨,职工队伍的扩大,就业方式转变等多种变化,并从中探索工会工作的新方式,在实践中不断有所突破和创新。
  王兆国同志的讲话谈到工会要处理好与党的关系,与政府及职能部门的关系,与企业行政的关系,与职工群众的关系。也就是四个方面的关系,我觉得很有道理。作为地方市级工会,我想再加一个关系,就是要处理好上下级工会的关系。工会工作很突出一点就是一个“情”字,同上下级工会,同方方面面都必须和谐有情,工会工作才能得到支持和理解,才能做出成效。
  (一)关于工会组织建设
  加强工会组织建设是加强自身建设的重点,工会组织涉及面广,必须适应改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,针对工会组织建设中存在的突出问题,围绕进一步改革和完善工会组织体制和运行机制等方面,应切实加以解决。现在有些企业搞组合兼并,出现了跨区域,跨市、跨省的大型联合企业。同行业或性质相近的几个行业根据需要建立全国或地方产业工会组织,除少数行政管理实行垂直管理的产业,其他产业工会实行上级产业工会和地方工会的双重领导,并实行以地方工会领导为主,同时接受上级产业工会领导体制。市,县,区总工会是地方工会领导机关,一定要贯彻民主集中制原则,完善科学民主决策,加强制度建设和内部管理,建立健全科学民主,高效务实的决策。探索形成上级代表下级,工会代表职工,全会服务职工的自上而下的服务体系,增强服务职工,服务基层的整体功能,把涉及职工和工会工作的理论,政策,法律研究机制完善起来。机制是一个工作系统之间相互作用的过程和方式。比如说维权机制,是通过集体协商和集体合同,劳动合同,职工代表大会等多种相关制度综合配套起来才能形成一个机制。也就是说机制包含了多种必要而相关的配套制度。机制也不是一成不变的,需要通过不断创新,以更科学,更新颖,更先进,更有效的手段和内容来符合和适应实际工作的需要。
  (二)关于工会干部素质建设
  从目前看,我们工会干部队伍建设滞后于形势发展,是一个急需解决的问题。工会组织要适应形势的发展,完成肩负的各项任务,就必须切实加强工会干部队伍建设,建设一支适应时代要求,思想上,政治上,业务上过硬的高素质工会干部队伍。当前工会干部特别是领导干部要强化四种意识,一是强化政治意识,要有坚定的理想信念,自觉同党中央保持一致,紧紧围绕党和国家的工作大局开展工作;二是强化责任意识,树立强烈的事业心和敬业精神,不断提高理论政策水平和业务工作能力;三是强化创新意识,始终保持昂扬向上,与时俱进的精神状态,解放思想,奋发有为,真抓实干,创造性的开展工作;四是强化群众意识,牢记“两个务必”,发扬优良传统和作风,善于倾听职工群众的意见和呼声,关心他们的冷暖,更好地服务基层,服务职工。我们的干部队伍老化问题,工会工作不够专业化问题,思想认识跟不上形势发展需要的问题仍没有得到很好解决。需要调配和充实一些有实践工作经验的骨干和高学历的年轻同志,给他们压担子,出课题,让他们在工作中得到更多的锻炼。再是加强工会业务培训。近年来县区工会的领导更换较快,对工会的基本业务知识不太了解。今后我们要多搞一些工会理论研究和工会业务培训,使新到工会的领导干部尽快进入角色。
  (三)关于职工队伍建设
  随着工业化,城镇化进程的加快,更加凸显了提高职工队伍综合素质的紧迫性。这就需要工会要把提高职工队伍整体素质作为长期的战略任务。
抓职工队伍素质,要从两方面入手。一是政治素质,要加强职工思想政治工作,弘扬民族精神,加强职工的社会公德,职业道德,家庭道德教育,推动创建精神文明活动深入开展。二是技术素质。通过加强职工培训,大力开展创建学习性组织,争做知识性职工活动。要注意引导职工树立起与社会主义市场经济相适应的思想观念,着力提高职工科学文化,技术技能和业务素质。在计划经济时期,提倡师傅带徒弟,搞传帮带,尊师爱徒的风气在社会上很流行。现在是怕教会徒弟,丢了师傅的饭碗。师傅不愿带徒弟,技术保守,甚至失传。这个问题工会要加以研究,拿出办法,措施。社会在不断发展,科学技术在不断进步,长江后浪推前浪,青出于蓝而胜于蓝,这是客观规律,也是时代前进的主流。要找出教会徒弟,师傅更吃香的制度办法 。改变师傅不愿带徒弟,徒弟不爱学技术的情况,进一步促进技术进步,企业发展,质量优良,职工素质的提高。
  (四)关于工会经费问题
  工会工作和活动的主要经济来源是工会经费。这是按职工工资总额2%提取的。从工会经费来源这一点上,就看出了工会一定要为职工群众说话办事的职能和责任。在使用工会经费上,《工会法》做了详细的规定,这里我还要强调三点:
  1、工会经费属全会所有,按比例分配,主要用于为职工服务。
  2、工会经费收缴很不容易,要把钱用在刀刃上,要多为基层办实事。
  3、工会经费要精打细算、合理开支,要严格遵守财务制度,绝不能随意挥霍、铺张浪费。
  随着企业的多元化,工会经费的收缴出现了一些困难和问题。我们现在试行了以税代征的收缴办法。这是一种新的尝试,目前正在与各方积极协调,争取尽快实施。各级工会要加强和扩大对社会各方面的联系,提高社会地位和知名度,形成连动关系;要想方设法帮助、支持企业搞好生产经营,成为企业经营者的参谋助手,使他们觉得工会有用,有情;要建立一些激励措施,工会可以在评先、评模方面把经费收缴好坏作为考虑因素,比如评和谐企业其中就要增加一条对工会经费完成情况的条件,评支持工会工作的企业行政领导也是如此。可以返还一定比例的经费用于奖励缴纳经费好的企业的党政领导。
  (五)关于工会组建工作
  今年以来,王兆国同志多次强调工会要扩大覆盖面,增强凝聚力,加强基层工会组织建设的重要性。省总工会主席臧胜业同志也从认识农民工加入工会组织的意义上,深刻的阐述了更广泛的把农民工吸纳到工会组织中来的必要性和紧迫性。近年的实践证明,只有坚持把 “组织起来”作为工会维权的重要内容和前提条件,才能更加激发工会组织和工会干部推进组建工会和发展会员工作的责任感,使命感和紧迫感。当前尤其要注意防止对组建工会和发展会员已“没有空间”看法的滋生,事实上,我们的组建任务还很繁重,已经出现的问题和尚未预料到的情况也会很多。
  1、我们要重点做好非公有制经济单位的工会组建工作,现在非公有制企业从业人员占很大的比重,职工劳动经济权益,民主权利,精神文化权益受到侵害的现象也不能忽视。因此,工会参与协调非公有制企业劳动关系,加快工会组建的任务十分紧迫。同时还要搞一些专题调查,比如对农民工流动过于频繁的情况怎么办,对异地打工的农民工入会问题如何管理?
  2、要大力吸收进城农民工入会,大量农民工逐步成为工人阶级的新成员。他们是社会的弱势群体,生活和工作面临一些困难和问题。工会需要对他们予以更多的关怀和帮助,进一步把他们组建到工会中 ,更好的维护他们的合法权益。不能把“农民工有困难找工会”只放在口头上,而是要研究出台一些有关政策。思考一下我们能为农民工做些什么,做到什么程度等等。
  3、要切实加强县区级工会工作,县区级总工会在推进工会组建中负有重要职责。要切实加强县区总工会工作,突出工作重点,为县总区工会发挥作用创造条件。特别要体谅县、区级工会面广,线长,工作难度大,工作任务重,工会经费较困难的情况,尽量减少不必要的会议、文件和过多的任务指标,让他们根据地方的实际,开展有特色的工作。
  4、在组建工会和吸收新会员方面,工会要研究 一些新的举措,使企业希望建工会,职工要求加入工会。组建后的工会要及时开展工作,特别要协助企业开展有益于生产经营的活动。职工成为会员,要让他们感受到工会组织的温暖和关怀。可以采取一些优惠会员的办法来吸引职工入会。
  5、在落实上级工会的工作目标任务时,既要实事求是,又要方法灵活,不能盲目追求数字,搞形式主义。我们要根据地方条件和情况去开展工作,不能生搬硬套,更不能为了出成绩,为了排名次损害职工利益。
  今后的工作要体现“四个加强”一是加强服务,多想想该为基层和职工办什么事,能帮他们解决哪些问题。二是加强管理,包括机关和基层的效能建设,制度建设等等。三是加强调研,机关的同志都要抽出一定时间下基层了解情况,特别是要同基层的一线职工多接触,多听听他们的真实想法、意见和要求。四是加强指导,市总工会要在指导帮助基层工会上下工夫,多为他们提供政策上的支持,工作上的谋划,理论上的引导。
  王兆国同志的讲话站在全局和战略的高度,深刻阐述了新形势下工会理论研究,系统论述了当前工会理论与实践中的若干重大问题,明确提出了研究探索新的历史条件下工会工作特点和规律的重大任务,涉及了工会理论和工会工作的各个方面。通篇贯穿了工会工作如何创新的思路。这两个讲话精神,十分重要,为我们今后的工会工作指明了方向,其精神实质远不是学习一次两次所能领悟到的。我们要站在历史的新起点上,大力倡导学习之风,研究之风,求真务实之风,形成深入开展调查研究的良好氛围。我们要围绕全市工作大局,开拓进取,锐意创新,在新形势下,更好地发挥工会组织的重要作用,在理论创新的指导下不断推动工会工作的进一步创新。

 

 

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